Diversity Dreieck

Bei AGON DIVERSITY beraten wir nach dem AGON Diversity Dreieck in den drei Vektoren:
Human Ressources, Communication und Copmliance.

Wir sind überzeugt davon, dass diese drei Bereiche Hand in Hand gehen müssen, denn es braucht Reglemente, Kontrolle sowie unterne und externe Kommunikation basierend auf einer HR-Strategie um langfristig nachhaltige Erfolge im Bereich Diversity, Equity und Inclusion zu erreichen.


Kommen Sie mit einer Anfrage auf uns zu wird in einem Erstgespräch die Problemstellung und Zielsetzung erörtert und der Stand der D&I in Ihrem Unternehmen festgestellt. An Hand dessen können wir eine massgeschneiderte Beratung und das interdisziplinäre Beratungsteam zusammenstellen. Zusammen können dann Strategien, Beratungsprodukte und/ oder Massnahmen erstellt werden.

Workshops & Moderation

  • D&I Workshops: Bewusstsein für Diversität und Inklusion im Unternehmen stärken, indem man von praxisorientierten, teambasierten Workshops zu spezifi schen D&I-Themen profitiert.

  • Wertekommunikation: Unterstützung und Ergänzung der Funktionen der Corporate Communication. Identifi zierung und Entwicklung der Werten des Unternehmens.

  • KI für D&I-Training: Einsetzung von KI-Technologien, um das Training und die Schulung rund um das Thema D&I zu verbessern.

  • Interkulturelle Kompetenz: Herausforderungen in Bezug auf Rassismus werden analysiert und es werden gemeinsam Strategien entwickelt, um Rassismus zu bekämpfen.

  • Moderation: Organisation und Leitung von Veranstaltungen, Konferenzen oder Symposien, die sich mit Diversitätsthemen in der Schweiz beschäftigen.

Beratungsprodukte

  • Strategie: Beratung und Entwicklung einer Strategie gemäss den Wünschen des Kunden.

  • HR: Beratung in den einzelnen D&I-Dimensionen, Analyse der Kennzahlen und Implementierung der Compliance Tools.

  • Employer Branding: Positionierung der Firma in der Öffentlichkeit als attraktiver Arbeitgeber.

Wissenschaft

  • Vorlesungen: Einladung von D&I-Expert:innen als Gastreferent:innen zu einer Vorlesung zum Thema Diversity &

    Inclusion.

  • Recherche: Durchführung und Unterstützung von Recherchen im Bereich Diversity & Inclusion.

  • Studien: Durchführung einer Studie mit dem Titel „Diversity & Inclusion als Wettbewerbsvorteil“. Die Durchführung der Studie erfolgte durch den Verein Swiss Diversity.

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