AGON DIVERSITY est né de la combinaison d'AGON LEGAL et de l'association Swiss Diversity. C'est Michel Rudin qui a joué le rôle de chef de file et de trait d'union. Grâce à son engagement en tant que CO-président de Pink Cross et à son travail politique - entre autres en tant qu'ancien député au Grand Conseil bernois - il a développé un très grand réseau de contacts dans le monde politique et économique, avec des ONG et des personnalités publiques. Il a fondé l'association Swiss Diversity ainsi que, avec le professeur Patrick Krauskopf, AGON PUBLIC AFFAIRES AG.

En 2018, l'association Swiss Diversity a organisé avec succès la première Swiss Diversity Award Night au Kursaal de Berne. Au cours des années suivantes, l'association n'a cessé de grandir et le concept a été développé. Grâce au Swiss Diversity Business Forum, une base objective, économique et scientifique a pu être érigée sous le grand événement coloré et chatoyant qu'est l'Award Night.

En raison de la notoriété croissante et de l'extension du réseau, les demandes de mandats de conseil se sont multipliées. C'est pourquoi la décision a été prise de fonder AGON DIVERSITY AG à côté de l'association d'utilité publique Swiss Diversity. L'association s'occupe exclusivement des projets d'utilité publique, tandis qu'AGON DIVERSITY AG fournit des conseils aux clients sous forme de mandats.

Grâce à son intégration dans AGON PARTNERS AG, AGON DIVERSITY peut s'appuyer sur 20 ans d'expérience non seulement dans les domaines de la politique, de l'économie et de la communication, mais aussi dans les domaines de l'économie, du conseil juridique, du contentieux et de la conformité. Grâce à cette combinaison unique de connaissances, d'expérience et d'engagement, nous pouvons toujours offrir une approche à 360 degrés des problèmes et des tâches.

Comme dans toutes les divisions AGON, l'excellence et la rigueur peuvent ainsi être garanties et répondre aux différents besoins à un niveau professionnel.

En grec ancien, "Agon" signifie "compétition". Nous pensons que la concurrence et l'innovation sont nécessaires pour parvenir à une mise en œuvre durable de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.

Swiss Diversity est une plateforme de dialogue dont la vision est de promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes ses formes. L'accent est mis sur la reconnaissance et la promotion de l'égalité des chances pour les personnes de différentes ethnies, sexes, orientations sexuelles, couleurs de peau, origines sociales, âges, conditions physiques et psychiques et religions.

Nous créons des espaces positifs et sûrs pour se rencontrer, échanger et vivre ensemble des moments efficaces. Le changement doit se faire avec les organisations et les personnes issues de la diversité, car tous obtiennent davantage ensemble que les uns contre les autres.

Pour réaliser nos objectifs, nous avons mis en place divers forums tels que l'Award Night, le Business Forum, le Think Tank, le Leaders Club, l'Advisory Board et bien d'autres. Nous avons également lancé l'Inclusion Certifi cate pour les entreprises, qui atteste des progrès réalisés dans tous les domaines de D&I. Chaque année, nous publions en collaboration avec la ZHAW une étude Swiss Diversity sur le lien entre la D&I et la compétitivité des entreprises suisses.

En tant qu'association Swiss Diversity, nous nous engageons pour que la diversité de la société suisse soit reconnue et encouragée. Car nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion vécues ont un effet positif dans tous les domaines de la vie.